Waarom niemand reageert op jouw vacatures
Ontvang het E-Book
Wat kun je verwachten in dit e-book
Begrijp waarom goede kandidaten jouw vacatures vaak niet eens zien.
Ontdek waarom vacaturesites nog maar een klein deel van de arbeidsmarkt bereiken.
Leer hoe je ook horecaprofessionals bereikt die niet actief op zoek zijn.
Ontdek welke aanpassingen ervoor zorgen dat meer relevante kandidaten reageren.
Inclusief herkenbare praktijkvoorbeelden uit de horeca.
Direct in je mail
Goede mensen zijn er nog steeds
Alleen de manier waarop je ze bereikt is veranderd
De meeste goede mensen zoeken niet actief.
Ze werken al ergens anders en zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan
Je bereikt maar een klein deel van de arbeidsmarkt.
Je mist de grootste groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan.
De vraag naar goed personeel blijft groter dan het aanbod.
Daardoor is de concurrentie om dezelfde mensen steeds groter.
kandidaten kiezen niet alleen een baan, maar een werkgever.
Ze willen vertrouwen, een goed gevoel en een duidelijke reden om te kiezen.
De juiste doelgroep aantrekken, raken en overtuigen.
Zorg dat je zichtbaar bent op de juiste plek met het juiste verhaal.
Juist door óók deze groep te bereiken,
vergroot je de kans op kwalitatieve reacties.
Klantverhalen
Ervaringen van onze tevreden klanten
"We zochten eigenlijk geen restaurantmanager, maar iemand die verantwoordelijk werd voor de complete gastbeleving binnen ons restaurant, de bakkerij, winkel en evenementen. Door de functie anders te positioneren, bereikten we precies de doelgroep die we zochten. Uiteindelijk hebben we veel interessante gesprekken kunnen voeren."
"We kregen de vacature voor een zelfstandig werkend kok zelf niet ingevuld, dus heb ik Maarten weer gebeld. Ook met weinig materiaal wist hij verschillende richtingen te bedenken. Uiteindelijk is het gelukt om een nieuwe zelfstandig werkend kok voor onze instellingskeuken te vinden."
"We werken normaal met een vaste partner voor onze werving. Voor deze vacature kwamen we er niet uit. We merkten dat de juiste kandidaten helemaal niet actief op zoek waren. Door juist die doelgroep te bereiken, hadden we binnen twee weken ruim voldoende relevante kandidaten en konden de campagnes alweer uit."
Benieuwd hoe dit werkt voor jouw horecabedrijf?
Download het gratis e-book en ontdek hoe horecaondernemers kandidaten bereiken die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Ontvang het E-Book
Vertrouwd door horecabedrijven
