DIT IS HOE JIJ WÉL DE JUISTE MENSEN BEREIKT VOOR JOUW VACATURES
DIT IS HOE JIJ WÉL DE JUISTE MENSEN BEREIKT VOOR JOUW VACATURES
Ontdek waarom goede mensen jouw vacatures vaak niet zien én hoe je ervoor zorgt dat je wél onder de aandacht komt bij kandidaten die passen bij jouw bedrijf.
Krijg praktische inzichten waarmee je meer resultaat haalt uit jouw personeelswerving
Ontdek waarom vacaturesites nog maar een klein deel van de arbeidsmarkt bereiken.
Leer hoe je ook horecaprofessionals bereikt die niet actief op zoek zijn.
Ontdek welke aanpassingen ervoor zorgen dat meer relevante kandidaten reageren.
Inclusief herkenbare praktijkvoorbeelden uit de horeca.
Direct in je mail
Ontdek waarom goede mensen jouw vacatures vaak niet zien én hoe je ervoor zorgt dat je wél onder de aandacht komt bij kandidaten die passen bij jouw bedrijf.
Krijg praktische inzichten waarmee je meer resultaat haalt uit jouw personeelswerving
Ontdek waarom vacaturesites nog maar een klein deel van de arbeidsmarkt bereiken.
Leer hoe je ook horecaprofessionals bereikt die niet actief op zoek zijn.
Ontdek welke aanpassingen ervoor zorgen dat meer relevante kandidaten reageren.
Inclusief herkenbare praktijkvoorbeelden uit de horeca.
ERVARINGEN VAN
ONZE TEVREDEN KLANTEN
"We zochten eigenlijk geen restaurantmanager, maar iemand die verantwoordelijk werd voor de complete gastbeleving binnen ons restaurant, de bakkerij, winkel en evenementen. Door de functie anders te positioneren, bereikten we precies de doelgroep die we zochten. Uiteindelijk hebben we veel interessante gesprekken kunnen voeren."
"We kregen de vacature voor een zelfstandig werkend kok zelf niet ingevuld, dus heb ik Maarten weer gebeld. Ook met weinig materiaal wist hij verschillende richtingen te bedenken. Uiteindelijk is het gelukt om een nieuwe zelfstandig werkend kok voor onze instellingskeuken te vinden."
"We werken normaal met een vaste partner voor onze werving. Voor deze vacature kwamen we er niet uit. We merkten dat de juiste kandidaten helemaal niet actief op zoek waren. Door juist die doelgroep te bereiken, hadden we binnen twee weken ruim voldoende relevante kandidaten en konden de campagnes alweer uit."
IN 5 STAPPEN NAAR BETERE KANDIDATEN
De meeste goede mensen zoeken niet actief.
Ze werken al ergens anders en zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan
Je bereikt maar een klein deel van de arbeidsmarkt.
Je mist de grootste groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan.
De vraag naar goed personeel blijft groter dan het aanbod.
Daardoor is de concurrentie om dezelfde mensen steeds groter.
kandidaten kiezen niet alleen een baan, maar een werkgever.
Ze willen vertrouwen, een goed gevoel en een duidelijke reden om te kiezen.
De juiste doelgroep aantrekken, raken en overtuigen.
Zorg dat je zichtbaar bent op de juiste plek met het juiste verhaal.
ERVARING VAN ONZE TEVREDEN KLANTEN
"We zochten eigenlijk geen restaurantmanager, maar iemand die verantwoordelijk werd voor de complete gastbeleving binnen ons restaurant, de bakkerij, winkel en evenementen. Door de functie anders te positioneren, bereikten we precies de doelgroep die we zochten. Uiteindelijk hebben we veel interessante gesprekken kunnen voeren."
"We kregen de vacature voor een zelfstandig werkend kok zelf niet ingevuld, dus heb ik Maarten weer gebeld. Ook met weinig materiaal wist hij verschillende richtingen te bedenken. Uiteindelijk is het gelukt om een nieuwe zelfstandig werkend kok voor onze instellingskeuken te vinden."
"We werken normaal met een vaste partner voor onze werving. Voor deze vacature kwamen we er niet uit. We merkten dat de juiste kandidaten helemaal niet actief op zoek waren. Door juist die doelgroep te bereiken, hadden we binnen twee weken ruim voldoende relevante kandidaten en konden de campagnes alweer uit."
IN 5 STAPPEN NAAR BETERE KANDIDATEN
De meeste goede mensen zoeken niet actief.
Ze werken al ergens anders en zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan
Je bereikt maar een klein deel van de arbeidsmarkt.
Je mist de grootste groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan.
De vraag naar goed personeel blijft groter dan het aanbod.
Daardoor is de concurrentie om dezelfde mensen steeds groter.
kandidaten kiezen niet alleen een baan, maar een werkgever.
Ze willen vertrouwen, een goed gevoel en een duidelijke reden om te kiezen.
De juiste doelgroep aantrekken, raken en overtuigen.
Zorg dat je zichtbaar bent op de juiste plek met het juiste verhaal.
Zorg dat jouw volgende vacature niet alleen bekeken wordt, maar ook de juiste kandidaten oplevert
VERTROUWD DOOR DEZE BEDRIJVEN
