DIT IS HOE JIJ JOUW VACATURE WÉL AANTREKKELIJK MAAKT VOOR MENSEN DIE NIET ZOEKEN
DIT IS HOE JIJ WÉL DE JUISTE MENSEN BEREIKT VOOR JOUW VACATURES
Ontdek in 2 minuten of jouw vacature aantrekkelijk genoeg is voor mensen die niet actief zoeken én waar je nog kansen laat liggen.
Check in 2 minuten of jouw vacature aantrekkelijk genoeg is voor iemand die niet actief zoekt.
Ontdek of jouw vacature genoeg redenen geeft om van baan te veranderen.
Bekijk jouw vacature door de ogen van de kandidaat die je graag wilt bereiken.
Krijg 10 praktische controlepunten waarmee je jouw vacature direct kunt verbeteren.
Ontdek waar jouw vacature al sterk is én waar nog kansen liggen.
Direct in je mail
Ontdek in 2 minuten of jouw vacature aantrekkelijk genoeg is voor mensen die niet actief zoeken én waar je nog kansen laat liggen.
Check in 2 minuten of jouw vacature aantrekkelijk genoeg is voor iemand die niet actief zoekt.
Ontdek of jouw vacature genoeg redenen geeft om van baan te veranderen.
Bekijk jouw vacature door de ogen van de kandidaat die je graag wilt bereiken.
Krijg 10 praktische controlepunten waarmee je jouw vacature direct kunt verbeteren.
Ontdek waar jouw vacature al sterk is én waar nog kansen liggen.
ERVARINGEN VAN
ONZE TEVREDEN KLANTEN
"We zochten eigenlijk geen restaurantmanager, maar iemand die verantwoordelijk werd voor de complete gastbeleving binnen ons restaurant, de bakkerij, winkel en evenementen. Door de functie anders te positioneren, bereikten we precies de doelgroep die we zochten. Uiteindelijk hebben we veel interessante gesprekken kunnen voeren."
"We kregen de vacature voor een zelfstandig werkend kok zelf niet ingevuld, dus heb ik Maarten weer gebeld. Ook met weinig materiaal wist hij verschillende richtingen te bedenken. Uiteindelijk is het gelukt om een nieuwe zelfstandig werkend kok voor onze instellingskeuken te vinden."
"We werken normaal met een vaste partner voor onze werving. Voor deze vacature kwamen we er niet uit. We merkten dat de juiste kandidaten helemaal niet actief op zoek waren. Door juist die doelgroep te bereiken, hadden we binnen twee weken ruim voldoende relevante kandidaten en konden de campagnes alweer uit."
IN 5 STAPPEN NAAR BETERE KANDIDATEN
De meeste goede mensen zoeken niet actief.
Ze werken al ergens anders en zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan
Je bereikt maar een klein deel van de arbeidsmarkt.
Je mist de grootste groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan.
De vraag naar goed personeel blijft groter dan het aanbod.
Daardoor is de concurrentie om dezelfde mensen steeds groter.
kandidaten kiezen niet alleen een baan, maar een werkgever.
Ze willen vertrouwen, een goed gevoel en een duidelijke reden om te kiezen.
De juiste doelgroep aantrekken, raken en overtuigen.
Zorg dat je zichtbaar bent op de juiste plek met het juiste verhaal.
ERVARINGEN VAN ONZE TEVREDEN KLANTEN
"We zochten eigenlijk geen restaurantmanager, maar iemand die verantwoordelijk werd voor de complete gastbeleving binnen ons restaurant, de bakkerij, winkel en evenementen. Door de functie anders te positioneren, bereikten we precies de doelgroep die we zochten. Uiteindelijk hebben we veel interessante gesprekken kunnen voeren."
"We kregen de vacature voor een zelfstandig werkend kok zelf niet ingevuld, dus heb ik Maarten weer gebeld. Ook met weinig materiaal wist hij verschillende richtingen te bedenken. Uiteindelijk is het gelukt om een nieuwe zelfstandig werkend kok voor onze instellingskeuken te vinden."
"We werken normaal met een vaste partner voor onze werving. Voor deze vacature kwamen we er niet uit. We merkten dat de juiste kandidaten helemaal niet actief op zoek waren. Door juist die doelgroep te bereiken, hadden we binnen twee weken ruim voldoende relevante kandidaten en konden de campagnes alweer uit."
IN 5 STAPPEN NAAR BETERE KANDIDATEN
De meeste goede mensen zoeken niet actief.
Ze werken al ergens anders en zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan
Je bereikt maar een klein deel van de arbeidsmarkt.
Je mist de grootste groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan.
De vraag naar goed personeel blijft groter dan het aanbod.
Daardoor is de concurrentie om dezelfde mensen steeds groter.
kandidaten kiezen niet alleen een baan, maar een werkgever.
Ze willen vertrouwen, een goed gevoel en een duidelijke reden om te kiezen.
De juiste doelgroep aantrekken, raken en overtuigen.
Zorg dat je zichtbaar bent op de juiste plek met het juiste verhaal.
Check in 2 minuten of jouw vacature ook mensen overtuigt die niet actief zoeken
VERTROUWD DOOR HORECABEDRIJVEN
